離職吧! 再撐也不會變好 讀後心得分享
光看到書名應該會讓人很有感吧! 就像書名給人的感覺
看這本書就像在看韓劇一樣的寫實
而且很真實的描述一家公司的黑暗面
作者是個優秀且能力強的新手主管
在進入一家黑心企業後 發生的一系列職場事件
從對工作一開始的熱情到最後的失望 甚至像羞辱般的被辭退
都有很深刻的心理描寫
雖然已經離開職場一段時間 看到內容還是會想起過往的職場經歷
在韓國求職不易壓力更比台灣還大
分享幾個我最有感的場景
場景一
你為了夢想付出多少熱情，因為某事苦惱，奉獻了多少時間和青春，對他們而言根本毫無意義，他們都視而不見。因為，唯有能換算成指標的數字，才是他們所關心的事。
這讓我想起某個已經退休的同事…，為了公司把自己的青春和健康都賠進去，縱使退休後又被找來顧問，但在他們眼裏，只不過是依附著公司生存的工具。
場景二
職場說穿了，不過是擁有利害關係的團體。畢竟是人要做的工作，儘管有再厲害的價值和使命感，如果沒有足夠的回饋，熱情終究會熄滅。
有多少人在投入職場時都是一股熱情和充滿使命感，但一直沒有得到相對的回饋(薪水)去支撐，再多的熱情也遲早會被澆熄，最後只是為了工作而工作而以。
場景三
一間好的公司在檢討員工義務前，理所當然要先提供權利和所謂的「紅蘿蔔」福利，這樣員工自然會看著紅蘿蔔為公司奔馳。可是，命令員工在石頭路上奔馳，卻連紅蘿蔔都沒掛上，連員工的價值都不願承認，只一味要求履行義務，以長遠來看，一點好處都沒有。除了讓優秀的人員離開之外，還會有什麼收穫?
這就是在很多公司中常見的「又要馬兒好，又要馬兒不吃草」的心態，如果真有能力的人，會直接換個伯樂吧!
場景四
你認為你的優點是什麼?
這句話是最後高階主管(副總)對作者面談時說的，也是壓垮作者對公司忠誠的最後一根稻草，如果是你，你會如何回答? 我的回答? 如果有人問再告訴你 
場景五
學習一件事非常困難，忘記一件事只是一瞬間；往往開始都是最難的，然而結束卻像從沒發生過的輕易。
我對這場景感觸很深，在職場中要建立一些作為真得非常花心力，但當要放下離開時，這一切似乎就沒什麼了，當按下delete鍵很快就什麼都不剩了。
場景六
公司和員工共存，公司和員工同時擁有幸福。
我相信公司能和員工共存，但要同時擁有幸福是談何容易，又有幾家公司能做到，我待過不少大大小小的公司，說真的，難度有點高阿!
看完這本書心中最大感受就是大部份公司都是現實的，人還是要投資自己，不論是理財或是專業領域的學習，提升自我價值，或許這才能因應現實的職場生態。
但也有朋友說換工作不如改個性，這對我來說實在太難了…
不管如果大家都有共同的想法，投資自己才是最好的方式
但職場也不一定都是這樣黑暗的，我就在職場認識很棒又是一輩子的朋友😊
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